Informações da oportunidade
Gerente de Recursos Humanos
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Referência:
5.944
Localidade:
Região Sudeste do Brasil
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
PJ
Salário:
A combinar
Benefícios:
A combinar
Oferta:
Garantir o planejamento, desenvolvimento, implantação de políticas, procedimentos, indicadores, práticas de mercado e gestão estratégica referente as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Gerenciar os subsistemas da área, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Endomarketing, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Pesquisa de Clima, Avaliação de Competências e Potencial, através da utilização de ferramentas, instrumentos e metodologias eficazes, desenvolvimento de estudos das necessidades internas e tendências de mercado, assegurando o planejamento orçamentário de recursos humanos, provendo as lideranças com ferramentas e orientações relacionadas à gestão de pessoas, visando assegurar a competência organizacional, a atração, retenção e o desenvolvimento de talentos, disponibilidade e capacitação, qualificação, mantendo os Recursos Humanos em crescente desenvolvimento nas suas capacitações técnicas, interpessoais, e de alinhamento aos direcionamentos da empresa.
Gerenciar e acompanhar as atividades contábeis e fiscais, operacionalização dos processos diários, mitigação de riscos trabalhistas, assim como negociações sindicais, desenvolvendo cumprimento de prazos e dentro de princípios legais, prestando suporte à diretoria com informações relevantes às questões inerentes à administração de pessoas, visando atendimento às expectativas dos funcionários, diretoria e órgãos fiscalizadores.
Exigências:
Pós-Graduação/MBA em RH/Liderança/Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Mínimo de 8 anos de experiência no cargo.
Pacote Office Avançado;
Formação em coaching/mentoring executivo;
Domínios em processos de treinamento de liderança;
Conhecimentos: Métodos de avaliação e desempenho / Cargos e salários / Negociação com colaboradores e sindicatos, elaboração e condução de treinamentos / Elaboração de PDIs executivos;
Domínios: Gestão orçamentária do capital humano corporativo / Entrevistas por competências / Rotinas de DP / Formação e desenvolvimento de práticas de liderança.
5.944
Localidade:
Região Sudeste do Brasil
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
PJ
Salário:
A combinar
Benefícios:
A combinar
Oferta:
Garantir o planejamento, desenvolvimento, implantação de políticas, procedimentos, indicadores, práticas de mercado e gestão estratégica referente as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Gerenciar os subsistemas da área, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Endomarketing, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Pesquisa de Clima, Avaliação de Competências e Potencial, através da utilização de ferramentas, instrumentos e metodologias eficazes, desenvolvimento de estudos das necessidades internas e tendências de mercado, assegurando o planejamento orçamentário de recursos humanos, provendo as lideranças com ferramentas e orientações relacionadas à gestão de pessoas, visando assegurar a competência organizacional, a atração, retenção e o desenvolvimento de talentos, disponibilidade e capacitação, qualificação, mantendo os Recursos Humanos em crescente desenvolvimento nas suas capacitações técnicas, interpessoais, e de alinhamento aos direcionamentos da empresa.
Gerenciar e acompanhar as atividades contábeis e fiscais, operacionalização dos processos diários, mitigação de riscos trabalhistas, assim como negociações sindicais, desenvolvendo cumprimento de prazos e dentro de princípios legais, prestando suporte à diretoria com informações relevantes às questões inerentes à administração de pessoas, visando atendimento às expectativas dos funcionários, diretoria e órgãos fiscalizadores.
Exigências:
Pós-Graduação/MBA em RH/Liderança/Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Mínimo de 8 anos de experiência no cargo.
Pacote Office Avançado;
Formação em coaching/mentoring executivo;
Domínios em processos de treinamento de liderança;
Conhecimentos: Métodos de avaliação e desempenho / Cargos e salários / Negociação com colaboradores e sindicatos, elaboração e condução de treinamentos / Elaboração de PDIs executivos;
Domínios: Gestão orçamentária do capital humano corporativo / Entrevistas por competências / Rotinas de DP / Formação e desenvolvimento de práticas de liderança.
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