Informações da oportunidade
Especialista em Remuneração
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Referência:
5.946
Localidade:
Rio de Janeiro/RJ
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
A combinar
Oferta:
Desenvolver e executar os processos de Remuneração e Benefícios (políticas, engajamento e reconhecimento, benchmarking de mercado e adaptação de estratégias com o objetivo de prover à organização pacotes de remuneração e benefícios competitivos ao mercado, garantir o reconhecimento dos colaboradores e a retenção de talentos);
Atualizar as tabelas salariais conforme pesquisas de mercado e estratégia da empresa;
Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, retenção, promoção e transferência de empregados, observando a política de remuneração;
Orientar e acompanhar todo o processo anual de bônus e incentivos de longo prazo;
Conduzir o processo orçamentário que envolve SG&A de Pessoal da companhia;
Acompanhar o preenchimento do Formulário de Referência no que diz respeito aos assuntos de remuneração;
Participar da elaboração dos materiais do Comitê de Remuneração e Board da companhia.
Exigências:
Excel avançado;
Inglês fluente;
Superior completo em Economia, Administração ou correlatos;
Experiência mínima de 3 anos com remuneração.
5.946
Localidade:
Rio de Janeiro/RJ
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
A combinar
Oferta:
Desenvolver e executar os processos de Remuneração e Benefícios (políticas, engajamento e reconhecimento, benchmarking de mercado e adaptação de estratégias com o objetivo de prover à organização pacotes de remuneração e benefícios competitivos ao mercado, garantir o reconhecimento dos colaboradores e a retenção de talentos);
Atualizar as tabelas salariais conforme pesquisas de mercado e estratégia da empresa;
Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, retenção, promoção e transferência de empregados, observando a política de remuneração;
Orientar e acompanhar todo o processo anual de bônus e incentivos de longo prazo;
Conduzir o processo orçamentário que envolve SG&A de Pessoal da companhia;
Acompanhar o preenchimento do Formulário de Referência no que diz respeito aos assuntos de remuneração;
Participar da elaboração dos materiais do Comitê de Remuneração e Board da companhia.
Exigências:
Excel avançado;
Inglês fluente;
Superior completo em Economia, Administração ou correlatos;
Experiência mínima de 3 anos com remuneração.
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