Informações da oportunidade
HR Business Partner
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Referência:
6.904
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
Combinar
Benefícios:
Assistência médica: Bradesco extensível aos dependentes com coparticipação;
Assistência odontológica: Bradesco 100% gratuito;
Flash refeição e alimentação;
Vale transporte;
TotalPass: Parceria com mais de 4.500 academias e estúdios, incluindo toda a rede SmartFit e Bio Ritmo, plataformas de treinos on-line, um clube de benefícios e mais de 250 modalidades de treino;
Seguro de vida;
Consultoria financeira: Consultoria financeira individual, pessoal e ilimitada com a Onze consultoria;
Oferta:
Orientar e acompanhar os gestores e times, contribuindo com o seu processo de desenvolvimento;
Executar os processos de RH corporativos, retroalimentando o processo com o olhar do cliente e propondo melhorias;
Construir materiais executivos e realizar análises de indicadores de Recursos Humanos, entendendo causas raízes e propondo ações;
Orientar e assegurar a execução dos processos de RH junto aos gestores e áreas envolvidas;
Planejar, construir e conduzir trabalhos de construção de identidade e vínculo;
Gerir rede de guardiões de pessoas e cultura;
Atuar em conjunto com Atração, na definição da estratégia de captação de novos colaboradores para as áreas parceiras, acompanhando os processos de seleção de candidatos, visando garantir a contratação das competências necessárias para alcance da estratégia das áreas parceiras;
Participar dos rituais nas áreas clientes, levando os temas de RH e influenciando a tomada de decisão;
Liderar o onboarding de novos colaboradores, implementando ações especificas que garantam o entendimento da estratégia das áreas e criando vínculo com a empresa;
Propor e liderar projetos interdisciplinares de gestão de pessoas, que suportem os desafios e estratégias das áreas parceiras.
Exigências:
Profissional com vivência no papel de HRBP;
Excel e PowerPoint Intermediário;
Pessoa com conhecimento nos processos de RH;
Perfil propositivo e com habilidade de influência;
Boa habilidade de comunicação e construção de relações;
Capacidade analítica e pensamento crítico;
Disponibilidade para viagens.
6.904
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
Combinar
Benefícios:
Assistência médica: Bradesco extensível aos dependentes com coparticipação;
Assistência odontológica: Bradesco 100% gratuito;
Flash refeição e alimentação;
Vale transporte;
TotalPass: Parceria com mais de 4.500 academias e estúdios, incluindo toda a rede SmartFit e Bio Ritmo, plataformas de treinos on-line, um clube de benefícios e mais de 250 modalidades de treino;
Seguro de vida;
Consultoria financeira: Consultoria financeira individual, pessoal e ilimitada com a Onze consultoria;
Oferta:
Orientar e acompanhar os gestores e times, contribuindo com o seu processo de desenvolvimento;
Executar os processos de RH corporativos, retroalimentando o processo com o olhar do cliente e propondo melhorias;
Construir materiais executivos e realizar análises de indicadores de Recursos Humanos, entendendo causas raízes e propondo ações;
Orientar e assegurar a execução dos processos de RH junto aos gestores e áreas envolvidas;
Planejar, construir e conduzir trabalhos de construção de identidade e vínculo;
Gerir rede de guardiões de pessoas e cultura;
Atuar em conjunto com Atração, na definição da estratégia de captação de novos colaboradores para as áreas parceiras, acompanhando os processos de seleção de candidatos, visando garantir a contratação das competências necessárias para alcance da estratégia das áreas parceiras;
Participar dos rituais nas áreas clientes, levando os temas de RH e influenciando a tomada de decisão;
Liderar o onboarding de novos colaboradores, implementando ações especificas que garantam o entendimento da estratégia das áreas e criando vínculo com a empresa;
Propor e liderar projetos interdisciplinares de gestão de pessoas, que suportem os desafios e estratégias das áreas parceiras.
Exigências:
Profissional com vivência no papel de HRBP;
Excel e PowerPoint Intermediário;
Pessoa com conhecimento nos processos de RH;
Perfil propositivo e com habilidade de influência;
Boa habilidade de comunicação e construção de relações;
Capacidade analítica e pensamento crítico;
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