Informações da oportunidade
Gerente de Recursos Humanos
Shopping Center
Referência:
6.939
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
Combinar
Benefícios:
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de Vida;
Vale Refeição;
Estacionamento no local;
Oferta:
Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia do negócio.
Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas.
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano.
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em todo Shopping.
Estimular um ambiente de trabalho positivo.
Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho.
Manter um plano de pagamento e programa de benefícios.
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento.
Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH.
Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos.
Elaboração e controle do orçamento da área.
Exigências:
Superior completo;
Pós-graduação será considerado um diferencial;
Perfil de liderança;
Experiência em Shopping Center será considerado um diferencial;
6.939
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
Combinar
Benefícios:
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de Vida;
Vale Refeição;
Estacionamento no local;
Oferta:
Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia do negócio.
Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas.
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano.
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em todo Shopping.
Estimular um ambiente de trabalho positivo.
Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho.
Manter um plano de pagamento e programa de benefícios.
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento.
Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH.
Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos.
Elaboração e controle do orçamento da área.
Exigências:
Superior completo;
Pós-graduação será considerado um diferencial;
Perfil de liderança;
Experiência em Shopping Center será considerado um diferencial;
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