Informações da oportunidade
Coordenador(a) de Departamento Pessoal
Shopping Center
Referência:
7.012
Localidade:
Belo Horizonte/MG
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Plano de Saúde, extensível a dependentes com coparticipação;
Plano Odontológico, extensível a dependentes;
Seguro de Vida;
Vale Refeição/Vale Alimentação
Vale Transporte ou estacionamento no local;
Oferta:
Coordenar o departamento pessoal, atuando com admissão, ponto eletrônico, férias, rescisão, processos trabalhistas e controle do efetivo de pessoal.
Acompanhar e liderar procedimentos para os registros das movimentações de pessoal – transferências, promoções e desligamentos.
Responder pelas atividades de administração de pessoal, envolvendo a folha de pagamento, registros e documentação, encargos, orientando e desenvolvendo a equipe quanto à aplicação da legislação, cumprimento de prazos e política da empresa.
Coordenar a elaboração de estudos, propondo ações necessárias. Controlar os orçamentos e custos com pessoal e benefícios, em conformidade com os planos definidos.
Exigências:
Graduação completa.
Habilidades de liderança e capacidade de gerenciar equipes; Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos e folha de pagamento;
Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;
Capacidade de lidar com informações confidenciais e manter a discrição;
Atualização constante sobre as tendências e melhores práticas do setor
7.012
Localidade:
Belo Horizonte/MG
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Plano de Saúde, extensível a dependentes com coparticipação;
Plano Odontológico, extensível a dependentes;
Seguro de Vida;
Vale Refeição/Vale Alimentação
Vale Transporte ou estacionamento no local;
Oferta:
Coordenar o departamento pessoal, atuando com admissão, ponto eletrônico, férias, rescisão, processos trabalhistas e controle do efetivo de pessoal.
Acompanhar e liderar procedimentos para os registros das movimentações de pessoal – transferências, promoções e desligamentos.
Responder pelas atividades de administração de pessoal, envolvendo a folha de pagamento, registros e documentação, encargos, orientando e desenvolvendo a equipe quanto à aplicação da legislação, cumprimento de prazos e política da empresa.
Coordenar a elaboração de estudos, propondo ações necessárias. Controlar os orçamentos e custos com pessoal e benefícios, em conformidade com os planos definidos.
Exigências:
Graduação completa.
Habilidades de liderança e capacidade de gerenciar equipes; Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos e folha de pagamento;
Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;
Capacidade de lidar com informações confidenciais e manter a discrição;
Atualização constante sobre as tendências e melhores práticas do setor
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