Informações da oportunidade
Coordenador(a) de Gente e Gestão
Shopping Center
Referência:
7.844
Localidade:
Manaus/AM
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Cartão de Alimentação e Refeição;
Vale transporte ou Vale estacionamento;
Plano de Saúde e Plano Odontológico;
Programa de PLR;
Convênio Drogaria;
Convênio Ótica;
Convênio SESC;
Seguro de Vida;
Convênio com a academia New Fit;
Day-off de aniversário;
Descontos e benefícios diferenciados em diversas lojas do shopping.
Oferta:
Coordenar os processos de departamento pessoal: admissão e demissão, gestão de ponto, férias, apontamentos e análise de folha de pagamento;
Acompanhar a gestão de benefícios;
Avaliar e propor planos T&D;
Coordenar o R&S;
Atuar como BP (BP), ajudando no desenvolvimento dos times, orientando a gestão de pessoas, indicadores, realizando a gestão de resultados e reunião de gente, promovendo feedbacks e acompanhamentos, a fim de contribuir na cultura organizacional e atender a necessidade do negócio;
Exigências:
Formação superior em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência mínima de 2 anos na área;
Excelentes habilidades organizacionais, de comunicação, interpessoais e de negociação;
Excelentes habilidades de gerenciamento de pessoas, com perfil analítico e orientado a metas;
7.844
Localidade:
Manaus/AM
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Cartão de Alimentação e Refeição;
Vale transporte ou Vale estacionamento;
Plano de Saúde e Plano Odontológico;
Programa de PLR;
Convênio Drogaria;
Convênio Ótica;
Convênio SESC;
Seguro de Vida;
Convênio com a academia New Fit;
Day-off de aniversário;
Descontos e benefícios diferenciados em diversas lojas do shopping.
Oferta:
Coordenar os processos de departamento pessoal: admissão e demissão, gestão de ponto, férias, apontamentos e análise de folha de pagamento;
Acompanhar a gestão de benefícios;
Avaliar e propor planos T&D;
Coordenar o R&S;
Atuar como BP (BP), ajudando no desenvolvimento dos times, orientando a gestão de pessoas, indicadores, realizando a gestão de resultados e reunião de gente, promovendo feedbacks e acompanhamentos, a fim de contribuir na cultura organizacional e atender a necessidade do negócio;
Exigências:
Formação superior em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência mínima de 2 anos na área;
Excelentes habilidades organizacionais, de comunicação, interpessoais e de negociação;
Excelentes habilidades de gerenciamento de pessoas, com perfil analítico e orientado a metas;
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