Informações da oportunidade
Supervisor(a) de Gente e Gestão
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Referência:
7.987
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de Vida;
Vale Refeição;
Estacionamento no local;
PLR.
Oferta:
Apoiar as lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas, promovendo alinhamento com a estratégia da empresa.
Atuar nas frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Carreira, Programas de Sucessão, Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas.
Implementar e garantir o cumprimento das diretrizes de Recursos Humanos.
Promover a cultura organizacional e incentivar boas práticas de gestão de pessoas.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação.
Gerenciar o orçamento da área de RH.
Conduzir o relacionamento com entidades sindicais e apoiar em negociações.
Exigências:
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Vivência em ambientes corporativos dinâmicos e foco em resultados.
Experiência anterior como Business Partner ou função equivalente.
Conhecimentos em indicadores de RH, legislação trabalhista e relações sindicais.
Habilidade em comunicação, relacionamento interpessoal e visão estratégica.
Desejável inglês fluente.
7.987
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de Vida;
Vale Refeição;
Estacionamento no local;
PLR.
Oferta:
Apoiar as lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas, promovendo alinhamento com a estratégia da empresa.
Atuar nas frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Carreira, Programas de Sucessão, Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas.
Implementar e garantir o cumprimento das diretrizes de Recursos Humanos.
Promover a cultura organizacional e incentivar boas práticas de gestão de pessoas.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação.
Gerenciar o orçamento da área de RH.
Conduzir o relacionamento com entidades sindicais e apoiar em negociações.
Exigências:
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Vivência em ambientes corporativos dinâmicos e foco em resultados.
Experiência anterior como Business Partner ou função equivalente.
Conhecimentos em indicadores de RH, legislação trabalhista e relações sindicais.
Habilidade em comunicação, relacionamento interpessoal e visão estratégica.
Desejável inglês fluente.
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