Informações da oportunidade
Analista de Recursos Humanos
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Referência:
8.163
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Vale refeição, plano de saúde, vale transporte, seguro de vida, totalpass, plano odontológico (opcional)
Oferta:
Recrutamento e Seleção.
Levantamento de perfil junto às áreas requisitantes.
Divulgação de vagas em diferentes canais (plataformas digitais, redes sociais, consultorias, indicações etc.).
Triagem de currículos de acordo com requisitos do cargo.
Condução de entrevistas individuais e em grupo (presenciais ou online).
Aplicação e correção de testes técnicos, comportamentais e de perfil.
Elaboração de pareceres sobre candidatos para gestores.
Apoio no processo decisório junto à liderança requisitante.
Acompanhamento do Processo de Admissão
Envio de proposta e negociação de condições de contratação com candidatos aprovados.
Orientação ao novo colaborador sobre documentação necessária.
Conferência de documentos admissionais e inserção em sistema de RH.
Integração com o time de DP para cadastro, exames admissionais e geração de contrato.
Acompanhamento do início do colaborador e suporte nos primeiros dias.
Condução ou apoio no programa de integração de novos funcionários.
Atividades de Suporte e Melhoria Contínua.
Atualização e controle de planilhas e sistemas de acompanhamento de vagas.
Elaboração de relatórios e indicadores de recrutamento e seleção (tempo de fechamento, fontes de contratação, turnover inicial etc.).
Apoio em projetos de employer branding para atração de talentos.
Mapeamento de mercado e banco de talentos.
Contribuição para melhorias nos processos de recrutamento e integração.
Exigências:
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas (desejável).
Experiência prévia em recrutamento e seleção (diferentes níveis e perfis de vagas).
Vivência em processos admissionais e integração de novos colaboradores.
Atuação com indicadores de R&S e gestão de vagas (desejável).
Domínio de entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação.
Conhecimento em sistemas de R&S (ATS) e plataformas de vagas (LinkedIn, InfoJobs, Pandapé, etc.).
Noções de legislação trabalhista aplicada à admissão.
Pacote Office ou Google Workspace (intermediário a avançado, principalmente Excel/Sheets).
Conhecimento em programas de employer branding e atração.
Boa comunicação verbal e escrita.
Capacidade de negociação e relacionamento interpessoal.
Organização e atenção a detalhes.
Perfil analítico, com foco em resultados e indicadores.
Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas demandas.
Postura consultiva para interação com gestores e candidatos.
8.163
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Vale refeição, plano de saúde, vale transporte, seguro de vida, totalpass, plano odontológico (opcional)
Oferta:
Recrutamento e Seleção.
Levantamento de perfil junto às áreas requisitantes.
Divulgação de vagas em diferentes canais (plataformas digitais, redes sociais, consultorias, indicações etc.).
Triagem de currículos de acordo com requisitos do cargo.
Condução de entrevistas individuais e em grupo (presenciais ou online).
Aplicação e correção de testes técnicos, comportamentais e de perfil.
Elaboração de pareceres sobre candidatos para gestores.
Apoio no processo decisório junto à liderança requisitante.
Acompanhamento do Processo de Admissão
Envio de proposta e negociação de condições de contratação com candidatos aprovados.
Orientação ao novo colaborador sobre documentação necessária.
Conferência de documentos admissionais e inserção em sistema de RH.
Integração com o time de DP para cadastro, exames admissionais e geração de contrato.
Acompanhamento do início do colaborador e suporte nos primeiros dias.
Condução ou apoio no programa de integração de novos funcionários.
Atividades de Suporte e Melhoria Contínua.
Atualização e controle de planilhas e sistemas de acompanhamento de vagas.
Elaboração de relatórios e indicadores de recrutamento e seleção (tempo de fechamento, fontes de contratação, turnover inicial etc.).
Apoio em projetos de employer branding para atração de talentos.
Mapeamento de mercado e banco de talentos.
Contribuição para melhorias nos processos de recrutamento e integração.
Exigências:
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas (desejável).
Experiência prévia em recrutamento e seleção (diferentes níveis e perfis de vagas).
Vivência em processos admissionais e integração de novos colaboradores.
Atuação com indicadores de R&S e gestão de vagas (desejável).
Domínio de entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação.
Conhecimento em sistemas de R&S (ATS) e plataformas de vagas (LinkedIn, InfoJobs, Pandapé, etc.).
Noções de legislação trabalhista aplicada à admissão.
Pacote Office ou Google Workspace (intermediário a avançado, principalmente Excel/Sheets).
Conhecimento em programas de employer branding e atração.
Boa comunicação verbal e escrita.
Capacidade de negociação e relacionamento interpessoal.
Organização e atenção a detalhes.
Perfil analítico, com foco em resultados e indicadores.
Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas demandas.
Postura consultiva para interação com gestores e candidatos.
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