Informações da oportunidade
Coordenador(a) de Gestão de Recursos
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Referência:
8.295
Localidade:
Região de Belo Horizonte/MG
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Alimentação e/ou Refeição
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Vale Transporte
Bônus anual
Seguro de vida
Day Off no aniversário
Assistência psicológica
Licença maternidade/paternidade estendida
Universidade Corporativa
Parcerias com instituições de Ensino
Regime de trabalho híbrido (home office 2x na semana)
Ambiente com muito desenvolvimento e desafios
Oferta:
Coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Endomarketing;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
Garantir a correta aplicação das políticas internas, código de conduta e práticas de compliance trabalhista;
Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança;
Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças;
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, clima, desempenho e engajamento);
Apoiar ações de gestão de clima, cultura organizacional e bem-estar;
Atuar na mediação de conflitos, gestão disciplinar e processos de desligamento;
Interface com áreas jurídica, administrativa e fornecedores de RH;
Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à área de pessoas.
Exigências:
Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em coordenação ou supervisão de RH;
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
Vivência com indicadores de RH e relatórios gerenciais;
Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP / HRIS);
Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
8.295
Localidade:
Região de Belo Horizonte/MG
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
Alimentação e/ou Refeição
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Vale Transporte
Bônus anual
Seguro de vida
Day Off no aniversário
Assistência psicológica
Licença maternidade/paternidade estendida
Universidade Corporativa
Parcerias com instituições de Ensino
Regime de trabalho híbrido (home office 2x na semana)
Ambiente com muito desenvolvimento e desafios
Oferta:
Coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Endomarketing;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
Garantir a correta aplicação das políticas internas, código de conduta e práticas de compliance trabalhista;
Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança;
Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças;
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, clima, desempenho e engajamento);
Apoiar ações de gestão de clima, cultura organizacional e bem-estar;
Atuar na mediação de conflitos, gestão disciplinar e processos de desligamento;
Interface com áreas jurídica, administrativa e fornecedores de RH;
Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à área de pessoas.
Exigências:
Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em coordenação ou supervisão de RH;
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
Vivência com indicadores de RH e relatórios gerenciais;
Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP / HRIS);
Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
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