Informações da oportunidade
Coordenador(a) de Recursos Humanos
Shopping Center
Referência:
8.472
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
PJ
Salário:
A combinar
Benefícios:
N/I
Responsabilidades:
Recrutamento e seleção de vagas estratégicas, analisando as melhores práticas de mercado e sugerindo posições em organogramas existentes e avaliação de cargos.
Coordenar programas de clima organizacional, engajamento e cultura corporativa.
Atuar como facilitador na resolução de conflitos e na promoção de um ambiente inclusivo e colaborativo
Garantir políticas de atração alinhadas a diversidade e equidade.
Monitorar a performance dos colaboradores através do programa de avaliação anual, propondo melhorias contínuas.
Coordenar implantação de remuneração, benefícios e incentivos corporativos.
Supervisionar processos de folha de pagamento, ponto eletrônico e obrigações trabalhistas.
Realizar análises salariais e propor ajustes estratégicos
Apoiar a Alta liderança na definição de políticas da área.
Coordenar integração e implantação de projetos de gestão de pessoas em aquisições.
Garantir conformidade com a legislação trabalhistas e normas internas.
Elaborar relatórios e indicadores de performance (KPIs) para subsidiar decisões estratégicas.
Requisitos:
Graduação em Administração de empresas, pedagogia ou psicologia.
Pós-graduação em área de RH, negócios ou correlatas.
Conhecimento de ferramentas como Quati, Disc, MBTI.
Experiência em departamento pessoal (conferência).
8.472
Localidade:
São Paulo/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
PJ
Salário:
A combinar
Benefícios:
N/I
Responsabilidades:
Recrutamento e seleção de vagas estratégicas, analisando as melhores práticas de mercado e sugerindo posições em organogramas existentes e avaliação de cargos.
Coordenar programas de clima organizacional, engajamento e cultura corporativa.
Atuar como facilitador na resolução de conflitos e na promoção de um ambiente inclusivo e colaborativo
Garantir políticas de atração alinhadas a diversidade e equidade.
Monitorar a performance dos colaboradores através do programa de avaliação anual, propondo melhorias contínuas.
Coordenar implantação de remuneração, benefícios e incentivos corporativos.
Supervisionar processos de folha de pagamento, ponto eletrônico e obrigações trabalhistas.
Realizar análises salariais e propor ajustes estratégicos
Apoiar a Alta liderança na definição de políticas da área.
Coordenar integração e implantação de projetos de gestão de pessoas em aquisições.
Garantir conformidade com a legislação trabalhistas e normas internas.
Elaborar relatórios e indicadores de performance (KPIs) para subsidiar decisões estratégicas.
Requisitos:
Graduação em Administração de empresas, pedagogia ou psicologia.
Pós-graduação em área de RH, negócios ou correlatas.
Conhecimento de ferramentas como Quati, Disc, MBTI.
Experiência em departamento pessoal (conferência).
Cadastre-se ou faça seu login.
Quer candidatar-se de forma antecipada e exclusiva em todas as vagas e aumentar ainda mais suas chances?
Saia na frente dos demais candidatos!
