Informações da oportunidade
Supervisor(a) de Manutenção
Shopping Center
Referência:
8.543
Localidade:
Região de Osasco/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
A combinar
Responsabilidades:
Supervisionar e direcionar a equipe de planejamento de manutenção predial, garantindo a execução de planos de manutenção preventiva e corretiva.
Assegurar que todas as manutenções sejam realizadas dentro dos prazos e padrões de qualidade estabelecidos.
Elaborar relatórios técnicos e gerenciais sobre as atividades de manutenção.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para a equipe.
Promover um ambiente de trabalho seguro e garantir o cumprimento das normas de segurança e regulamentações.
Interagir com clientes e fornecedores, assegurando a satisfação dos mesmos.
Requisitos:
Formação técnica ou superior em Engenharias ou áreas correlatas;
Conhecimento em manutenção de sistemas elétricos, hidráulicos, ar condicionado e estruturas civis;
Experiência prévia em Shopping Centers será considerado um diferencial.
8.543
Localidade:
Região de Osasco/SP
Jornada:
Período integral
Tipo de contrato:
CLT
Salário:
A combinar
Benefícios:
A combinar
Responsabilidades:
Supervisionar e direcionar a equipe de planejamento de manutenção predial, garantindo a execução de planos de manutenção preventiva e corretiva.
Assegurar que todas as manutenções sejam realizadas dentro dos prazos e padrões de qualidade estabelecidos.
Elaborar relatórios técnicos e gerenciais sobre as atividades de manutenção.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para a equipe.
Promover um ambiente de trabalho seguro e garantir o cumprimento das normas de segurança e regulamentações.
Interagir com clientes e fornecedores, assegurando a satisfação dos mesmos.
Requisitos:
Formação técnica ou superior em Engenharias ou áreas correlatas;
Conhecimento em manutenção de sistemas elétricos, hidráulicos, ar condicionado e estruturas civis;
Experiência prévia em Shopping Centers será considerado um diferencial.
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