Geração de emprego e conscientização da sociedade quanto ao racismo.
Plataforma #1 do Brasil em vagas de empregos do segmento!
Você sabe o que são as vagas afirmativas?
É uma ação com grande relevância no movimento de igualdade dentro das empresas.
E nós da OverMalls, estamos inovando este movimento dentro do segmento de Shopping Center!
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Entenda as ações afirmativas
As ações afirmativas são iniciativas adotadas para combater as desigualdades sociais e raciais presentes no mercado de trabalho. Grupos historicamente excluídos, como a população negra e indígena, mulheres, pessoas LGBTQIA+, de baixa renda e PcDs, enfrentam barreiras que limitam suas oportunidades de emprego e progressão profissional.
"Vale ressaltar que as vagas afirmativas são protegidas pela Lei de Ações Afirmativas nº 12.990, de 2014, o que significa que fazer processos seletivos focados em um determinado grupo de profissionais não pode ser considerado um tipo de discriminação."
Essas ações visam corrigir essas desigualdades, proporcionando igualdade de oportunidades no acesso ao emprego e ao ensino superior, por exemplo. Dessa forma, pessoas que enfrentam dificuldades no acesso à educação superior têm a chance de competir em igualdade de condições nos processos seletivos.
No contexto empresarial, as ações afirmativas podem se manifestar através de programas e políticas que buscam garantir a diversidade e inclusão dentro das organizações. Ao promover um ambiente mais diverso de ideias, experiências e perspectivas, as empresas podem aprimorar sua cultura organizacional e estimular a criatividade e a inovação.
As ações afirmativas são importantes para criar uma sociedade mais justa e equitativa, proporcionando oportunidades para aqueles que historicamente foram marginalizados. Ao valorizar a diversidade, as empresas podem colher benefícios significativos, incluindo maior satisfação dos funcionários, aumento da produtividade e melhor adaptação às demandas de um mercado global cada vez mais diverso.
"Vale ressaltar que as vagas afirmativas são protegidas pela Lei de Ações Afirmativas nº 12.990, de 2014, o que significa que fazer processos seletivos focados em um determinado grupo de profissionais não pode ser considerado um tipo de discriminação."
Essas ações visam corrigir essas desigualdades, proporcionando igualdade de oportunidades no acesso ao emprego e ao ensino superior, por exemplo. Dessa forma, pessoas que enfrentam dificuldades no acesso à educação superior têm a chance de competir em igualdade de condições nos processos seletivos.
No contexto empresarial, as ações afirmativas podem se manifestar através de programas e políticas que buscam garantir a diversidade e inclusão dentro das organizações. Ao promover um ambiente mais diverso de ideias, experiências e perspectivas, as empresas podem aprimorar sua cultura organizacional e estimular a criatividade e a inovação.
As ações afirmativas são importantes para criar uma sociedade mais justa e equitativa, proporcionando oportunidades para aqueles que historicamente foram marginalizados. Ao valorizar a diversidade, as empresas podem colher benefícios significativos, incluindo maior satisfação dos funcionários, aumento da produtividade e melhor adaptação às demandas de um mercado global cada vez mais diverso.
Vagas Afirmativas
As ações afirmativas no mercado de trabalho têm como objetivo promover a igualdade de oportunidades para grupos historicamente desfavorecidos, como minorias raciais, pessoas com deficiência, mulheres, entre outros. Elas podem se manifestar através de programas e políticas implementadas por empresas ou respaldadas por legislações governamentais.
Um exemplo de ação afirmativa é a reserva de vagas para grupos minorizados em processos seletivos. Isso significa que os Shopping Centers podem destinar vagas exclusivas para pessoas de determinadas categorias, como negros, indígenas, pardos, amarelos, entre outros. Além disso, os Shoppings Centers podem permitir que os candidatos declarem sua raça no currículo, o que ajuda a monitorar e verificar se está havendo progresso em termos de diversidade.
É importante ressaltar que as ações afirmativas não têm como objetivo promover discriminação inversa ou criar privilégios desiguais, mas sim corrigir desigualdades históricas e estruturais presentes na sociedade.
E se você busca por um novo emprego no segmento de Shopping Center, não deixe de contar com a OverMalls.
Clique aqui e comece agora mesmo!
Um exemplo de ação afirmativa é a reserva de vagas para grupos minorizados em processos seletivos. Isso significa que os Shopping Centers podem destinar vagas exclusivas para pessoas de determinadas categorias, como negros, indígenas, pardos, amarelos, entre outros. Além disso, os Shoppings Centers podem permitir que os candidatos declarem sua raça no currículo, o que ajuda a monitorar e verificar se está havendo progresso em termos de diversidade.
É importante ressaltar que as ações afirmativas não têm como objetivo promover discriminação inversa ou criar privilégios desiguais, mas sim corrigir desigualdades históricas e estruturais presentes na sociedade.
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Como posso encontrar Vagas Afirmativas?
É muito importante que as empresas valorizem a diversidade e a inclusão em seus ambientes de trabalho. Essas práticas não só promovem um ambiente mais justo e igualitário, mas também trazem benefícios para os Shopping Centers, como a promoção da criatividade, inovação e perspectivas diversas, que são fundamentais para o sucesso nos negócios.
O primeiro passo mencionado é buscar por Shoppings que já tenham vagas afirmativas, ou seja, políticas que buscam ativamente a inclusão de grupos minoritários, como mulheres, pessoas com deficiência, minorias étnicas, LGBTQIA+ e outros. Estes Shoppings costumam ter uma cultura mais inclusiva e estão comprometidas em criar oportunidades para pessoas de diversos perfis.
Uma forma de encontrar essas empresas é por meio da redes sociais, sites de pesquisa e plataformas de vagas, como a OverMalls, onde podem ser encontradas vagas específicas para candidatos de grupos minoritários. É importante utilizar palavras-chave relevantes para otimizar a busca e encontrar oportunidades que estejam alinhadas aos seus interesses e habilidades.
É verdade que, apesar de ser uma tendência crescente, o mercado nacional ainda pode não ter um grande número de vagas afirmativas. No entanto, como mencionado, muitos Shoppings estão adotando diferentes frentes de inclusão, como programas de diversidade, treinamentos para conscientização e ações afirmativas internas.
Ao buscar por essas frentes de inclusão, você estará ajudando a fomentar um meio corporativo mais plural e igualitário. Incentivar a diversidade é uma responsabilidade de todos, tanto dos candidatos que buscam oportunidades quanto das empresas que devem promover um ambiente acolhedor e justo para todos os colaboradores.
Em resumo, ao procurar emprego, é recomendado buscar empresas que valorizem a diversidade e ofereçam vagas afirmativas. Utilize as ferramentas disponíveis, como redes sociais e sites de vagas, para encontrar oportunidades adequadas e contribuir para um meio corporativo mais inclusivo. Além disso, apoie e incentive os Shoppings a adotarem práticas inclusivas, para que juntos possamos construir um ambiente de trabalho mais diverso e justo para todos.
O primeiro passo mencionado é buscar por Shoppings que já tenham vagas afirmativas, ou seja, políticas que buscam ativamente a inclusão de grupos minoritários, como mulheres, pessoas com deficiência, minorias étnicas, LGBTQIA+ e outros. Estes Shoppings costumam ter uma cultura mais inclusiva e estão comprometidas em criar oportunidades para pessoas de diversos perfis.
Uma forma de encontrar essas empresas é por meio da redes sociais, sites de pesquisa e plataformas de vagas, como a OverMalls, onde podem ser encontradas vagas específicas para candidatos de grupos minoritários. É importante utilizar palavras-chave relevantes para otimizar a busca e encontrar oportunidades que estejam alinhadas aos seus interesses e habilidades.
É verdade que, apesar de ser uma tendência crescente, o mercado nacional ainda pode não ter um grande número de vagas afirmativas. No entanto, como mencionado, muitos Shoppings estão adotando diferentes frentes de inclusão, como programas de diversidade, treinamentos para conscientização e ações afirmativas internas.
Ao buscar por essas frentes de inclusão, você estará ajudando a fomentar um meio corporativo mais plural e igualitário. Incentivar a diversidade é uma responsabilidade de todos, tanto dos candidatos que buscam oportunidades quanto das empresas que devem promover um ambiente acolhedor e justo para todos os colaboradores.
Em resumo, ao procurar emprego, é recomendado buscar empresas que valorizem a diversidade e ofereçam vagas afirmativas. Utilize as ferramentas disponíveis, como redes sociais e sites de vagas, para encontrar oportunidades adequadas e contribuir para um meio corporativo mais inclusivo. Além disso, apoie e incentive os Shoppings a adotarem práticas inclusivas, para que juntos possamos construir um ambiente de trabalho mais diverso e justo para todos.
Nosso objetivo é impactar e transformar!
Juntos alcançaremos a tão sonhada vaga de emprego no segmento de Shopping Center de uma forma inclusiva, eficiente, relevante e justa!